今年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,也是巴音郭楞蒙古自治州成立70周年,实现“争先创优、争先进位”持续发力的突破之年。近日,州人力资源和社会保障局党组副书记、局长车恒接受本报记者采访时表示,今年各级人社部门将坚持以人民为中心的发展思想,紧紧围绕州党委、政府的中心工作,聚焦人社工作新形势、新任务,抓重点、攻难点,持续强化就业创业、社会保障、人事人才、劳动权益“四个保障”,着力把“争”的劲头转化为保障发展的实际行动,以更加优异的成绩奋力开创巴州人社工作新局面。
就业是民生之本,一头连着百姓生计,一头连着社会和谐。“我州坚持把稳定和扩大就业作为重大政治责任和第一位的工作,更加突出就业优先导向,重点抓好高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等群体就业创业,大规模开展多元化、针对性技能培训,全面提升就业质量,优化公共就业服务。”车恒说,今年将通过特色服务牵引,擦亮就业品牌,充分释放就业潜能,努力实现城镇新增就业2.3万人以上,农村劳动力外出务工10万人次以上,开展各类职业技能培训5万人次以上,城镇就业困难人员实现就业1400人,城镇零就业家庭动态清零,高校毕业生就业去向落实率达到95%以上。
社会保险是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。2023年,全州发放企业及机关事业单位退休人员养老金54.31亿元,城乡居民养老金1.64亿元,工伤保险待遇1.68亿元,失业保险待遇1.22亿元。
我州始终把健全社会保障体系作为增进民生福祉的重要抓手,坚持在发展中保障和改善民生,不断提高人民生活品质。车恒说,全州各级人社部门将久久为功保基本、惠民生,持续推进全民参保计划,有针对性地实施精准扩面,确保基本养老保险参保率达到95%以上;继续做好养老、工伤、失业待遇的审核发放工作,确保各项社会保险待遇按期足额发放;继续落实各项助企纾困政策,推动政策精准直达快享,确保各项政策落实落地落细;提升社保经办风险防控能力,加大社保基金风险排查力度,严格规范高风险业务经办程序;全面实施综合柜员制,持续推进社会保险经办服务标准化、规范化、便利化。
人才兴,则产业兴。我州将深化人事人才服务,加大硕士研究生等优秀人才引进力度,扎实做好事业单位公开招聘工作,进一步优化事业单位人员结构,缓解高层次人才不足现状;通过高级研修班、“天池英才”、专家服务基地、少数民族特殊培养等各类人才项目加强本地人才培养,畅通人才成长渠道;启动职称评审“定向评价定向使用”制度,激发人才创新创造活力。
“劳动关系的和谐,事关社会稳定和经济发展。”车恒说,近年来,我州构建和谐劳动关系体制机制更加完善,成效更加明显,保障了职工的合法权益。在下一步工作中,仍要突出标本兼治,促进劳动关系和谐稳定。压实县市属地管理责任和行业主管部门的监管责任,持续巩固拓展根治欠薪工作成效;完善拖欠农民工工资失信联合惩戒和重大违法行为公布机制,切实维护广大农民工的合法权益;在全州各类企业全面推广使用电子劳动合同,降低企业劳动用工管理成本,保障劳动者的合法权益;加大劳动保障法律法规宣传力度,进一步提高企业、劳动者对劳动保障法律法规的知悉度,增强劳动者合法维权意识,营造和谐用工环境。(记者 赵爽)
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