今年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是巴音郭楞蒙古自治州成立70周年，实现“争先创优、争先进位”持续发力的突破之年。近日，州人力资源和社会保障局党组副书记、局长车恒接受本报记者采访时表示，今年各级人社部门将坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕州党委、政府的中心工作，聚焦人社工作新形势、新任务，抓重点、攻难点，持续强化就业创业、社会保障、人事人才、劳动权益“四个保障”，着力把“争”的劲头转化为保障发展的实际行动，以更加优异的成绩奋力开创巴州人社工作新局面。

就业是民生之本，一头连着百姓生计，一头连着社会和谐。“我州坚持把稳定和扩大就业作为重大政治责任和第一位的工作，更加突出就业优先导向，重点抓好高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等群体就业创业，大规模开展多元化、针对性技能培训，全面提升就业质量，优化公共就业服务。”车恒说，今年将通过特色服务牵引，擦亮就业品牌，充分释放就业潜能，努力实现城镇新增就业2.3万人以上，农村劳动力外出务工10万人次以上，开展各类职业技能培训5万人次以上，城镇就业困难人员实现就业1400人，城镇零就业家庭动态清零，高校毕业生就业去向落实率达到95%以上。

社会保险是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。2023年，全州发放企业及机关事业单位退休人员养老金54.31亿元，城乡居民养老金1.64亿元，工伤保险待遇1.68亿元，失业保险待遇1.22亿元。

我州始终把健全社会保障体系作为增进民生福祉的重要抓手，坚持在发展中保障和改善民生，不断提高人民生活品质。车恒说，全州各级人社部门将久久为功保基本、惠民生，持续推进全民参保计划，有针对性地实施精准扩面，确保基本养老保险参保率达到95%以上；继续做好养老、工伤、失业待遇的审核发放工作，确保各项社会保险待遇按期足额发放；继续落实各项助企纾困政策，推动政策精准直达快享，确保各项政策落实落地落细；提升社保经办风险防控能力，加大社保基金风险排查力度，严格规范高风险业务经办程序；全面实施综合柜员制，持续推进社会保险经办服务标准化、规范化、便利化。

人才兴，则产业兴。我州将深化人事人才服务，加大硕士研究生等优秀人才引进力度，扎实做好事业单位公开招聘工作，进一步优化事业单位人员结构，缓解高层次人才不足现状；通过高级研修班、“天池英才”、专家服务基地、少数民族特殊培养等各类人才项目加强本地人才培养，畅通人才成长渠道；启动职称评审“定向评价定向使用”制度，激发人才创新创造活力。

“劳动关系的和谐，事关社会稳定和经济发展。”车恒说，近年来，我州构建和谐劳动关系体制机制更加完善，成效更加明显，保障了职工的合法权益。在下一步工作中，仍要突出标本兼治，促进劳动关系和谐稳定。压实县市属地管理责任和行业主管部门的监管责任，持续巩固拓展根治欠薪工作成效；完善拖欠农民工工资失信联合惩戒和重大违法行为公布机制，切实维护广大农民工的合法权益；在全州各类企业全面推广使用电子劳动合同，降低企业劳动用工管理成本，保障劳动者的合法权益；加大劳动保障法律法规宣传力度，进一步提高企业、劳动者对劳动保障法律法规的知悉度，增强劳动者合法维权意识，营造和谐用工环境。（记者 赵爽）