党的二十大报告指出,“人才是第一资源”。轮台县把人才振兴放在乡村振兴首要位置,坚持引育并重,深化产才融合,激活乡村振兴一池春水,破解农村人才瓶颈。
近年来,随着促进城乡融合、推动农业农村现代化进程的加速,对人才的需求大增。人才,尤其是既懂得农业生产、又懂得市场经营“新农人”的紧缺,已经成为轮台县推动乡村振兴过程中的一个瓶颈。
聚焦破解农村“人难选、选人难”、村干部能力素质不高等问题,轮台县按照每村4至6人的标准,建立了以本村致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人等为主体的优秀青年后备人才库。注重发挥流动党支部、农民合作社等力量,打好“乡情牌”“乡愁牌”,吸引在外优秀人才关心回报家乡。
今年以来,全县累计线上、线下对接在外人才180余人次,引进硕士研究生6名。将29名优秀国家公职人员选配为村党支部书记,储备村党支部书记后备人才67名,保证基层党组织带头人队伍“源头活水”。
坚持搭建平台“用才”,建立“理论学习+情景模拟+观摩学习+实践锻炼+结对帮带”的全方位“头雁”培养工程,以党校为阵地,采取“区州示范、县保量、乡兜底”全覆盖轮训村(社区)干部1200人次;组建12人“杏子产业科技专家服务团”,持续为特色林果业发展提质增效;130名农业技术人才和84名科技特派员覆盖包联11个乡镇65个行政村,解决生产一线技术难题160余个;依托“科技之冬”培训农牧民4027名。
轮台县坚持严管厚爱相结合,将在村任职的留疆战士、选调生统一纳入村“两委”干部范畴进行管理,采取“1+1”帮带培养模式开展结对帮带;对于实绩突出的在村任职优秀青年人才,在提拔、重用、晋升、交流、表彰、职称评定中予以优先推荐,确保优秀青年人才“引得回”更要“留得住”。 (记者 陈彦强 通讯员 冯丽)
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