对自治州十五届人大一次会议
第2-65号建议的答复
铁木尔·巴图、阿力木·依明江、苏日娜、新太、车卫东、托来、巴特尔、洛桑·曲仁木、道·欧其尔、欧日鲁木、敖图海、欧日鲁木加甫代表:
你们好!你们在自治州十五届人大一次会议上提出的《关于推进中小学教师竞聘上岗的建议》(第2-65号)已收悉。经认真研究,现答复如下:
竞聘上岗的相关政策,根据国家、自治区相关政策,从2009年开始,自治州事业单位进行人事制度改革,事业单位实行岗位聘用制度,各事业单位根据工作需要及机构编制部门核定下达的编制总量进行岗位设置,按照岗位聘用的有关规定完成岗位聘用工作,教育系统中小学、幼儿园实行“评聘合一”政策。从2019年开始,自治州中小学、幼儿园教师职称评聘政策由“评聘合一”变为“评聘分离”。实行专业技术职务评聘分开制度,一方面极大的调动了专业技术人员工作学习积极性,另一方面,实行岗位管理和职称评聘分开制度后,单位开始推行竞聘上岗制度,单位出现岗位空缺或实行新一轮岗位聘用的,按照事业单位人事制度改革的要求,制定竞聘方案,凡是符合竞聘条件的均可以参加竞聘,体现改革之后带来的单位用人的公平公正,实现由人员管理向岗位管理转变,做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,有效破除束缚人才发展的机制体制障碍,进一步激发专业技术人才干事创业积极性和主动性。
中小学、幼儿园教师的岗位结构比例均由自治区制定,高中初级岗位比例为3:4:3,高级比例高于国家水平。在基层政策倾斜方面,自治区人社厅下发《自治区事业单位岗位设置管理向县、乡(镇)基层倾斜的若干政策规定(试行)》(新人社发〔2013〕132号)文件,在县、乡(镇)事业单位专业技术岗位设置结构比例、岗位聘任等方面进行政策倾斜,专业技术人员取得上一级专业技术任职资格,满足一定条件,可实行低岗高聘,经审批认定可聘任与上一级专业技术任职资格相对应的专业技术岗位等级,并兑现相应工资待遇,改善基层人才的职级待遇,促进了基层人才成长和发展,调动了基层人才工作积极性和创造性。
主管领导:车恒
职务:州人社局党组副书记、局长
联系电话:0996-2023319
承办人:康猛
职务:巴州人社局事业单位人事管理和工资福利科科长
联系电话:15199941284
巴州人力资源和社会保障局
2022年5月23日